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在工作场合吵架,不论输赢你都已输了
来源:耒阳人才网 日期:2019-12-04 浏览

小刘和小李是私下里关系很好的同事,两个人总有说不完的话题。然而一到开会时,两个人总是各执己见,吵了起来,大有不吵出个是非对错决不罢休之意。好好的会议沦为了两个人的辩论赛,一旁的领导也只能摇头叹气。

首先无论是什么理由,对方的观点有多不可理喻,都不能在工作场合吵架。

如今已经不是“武死战,文死谏”的年代了,领导和同事都不会欣赏你为了工作吵架的正直。在大家的眼里,你只是一个沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。也许你的出发点是好的,也许吵架是对方挑起来的,但绝大多数人没理性到对事不对人的程度,绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。

其次,在公司的会议上,有些话是不能说的。

1、不要轻易否定,除非你有更好的建议

你要知道,没有人会喜欢“为了反驳而反驳”的意见。企业从来不是靠否定的意见而克服困难的,如果没有完美无缺的方案,难道要放弃不做了吗?所以如果你没有更好的方法,就不要轻易否定。领导评估你的能力是看你能够提出多少建设性的意见,而不是看你多会鸡蛋里挑骨头。

2、不要质疑同事的能力

在争吵的时候,如果你是质疑对方的态度,还可能出于情绪或激励的原因,还有很小的和解的可能;如果你是质疑对方的能力,那么就严重多了。毕竟态度可以即时调整,能力无法迅速提升,对方肯定反击到底,基本上没有共事的可能了。

3、不要质疑同事的动机

因为个人的动机是没法证实的,所以你质疑动机和构陷别人没有任何区别。大多数人不会想着去坑害公司,你在没有证据的情况下质疑对方的动机是在浪费所有人的时间。

最后,吵架之后要私下里和解。

1、带着方案,私下沟通

所有争执的最初目的都是为了更完美的方案。所以如果你和同事在私下里沟通出一套更好的方案,则对两个人就是双赢的解决。

2、承认错误,公开道歉

前面提到,无论你和同事是什么原因吵起来,都不只影响了对方,还浪费了其他同事的时间。这个时候,一般谁先态度良好地认错,谁就会给其他人留下更好的印象。

3、换个场合,正面赞扬

虽然你和同事在这件事上无法统一意见,但不代表你对同事本人产生了意见,所以你可以换个场合,正面赞扬同事,为自己挽回一些形象。

“商者无域,相融共生”,在职场上,双赢是所有人追求的目标。所以如果你只是逞一时口舌之快,只会损失一个又一个盟友。